De onderstaande tekst is 1 op 1 geciteerd uit de SKEPP, die het artikel van Maarten Boudry weer citeert uit “Wonder en is gheen wonder – 01”. Deze aantekening is voor latere referentie en buitengewoon interessant voor iedereen die ooit met hocuspocus motivatie training op het werk te maken krijgt…
“De wereld van de Human Resources (HR) Management houdt zich bezig met de vraag op welke manier men in de bedrijfswereld het best ‘menselijke middelen’ kan inzetten. Volgens Patrick Vermeren, auteur van De HR-ballon en zelf actief in de bedrijfswereld, is deze kennis over het functioneren van mensen in organisaties van onschatbare waarde, maar wordt de HR-wereld helaas geplaagd door nogal wat pseudowetenschappelijke nonsens.
In zijn boek doorprikt Vermeren tien HR-praktijken die ondanks hun bedenkelijke wetenschappelijke waarde erg populair zijn in de bedrijfswereld: van de dubieuze theorieën van Maslow, Meyers-Briggs, Berne en Hermann, tot veelgebruikte methodes als de Transactionele Analyse en het Neurolinguïstisch Programmeren (NLP). Wie een blik werpt op de huidige situatie in het HR-veld, beseft meteen dat een kritische stem als die van Vermeren broodnodig is.”
Hier” staat het originele artikel op bij SKEPP. Als het daar wordt gelezen dan geeft dat een sympathieke hit op hun website. En voor het geval dat het artikel ooit verwijderd wordt zet ik hier een PDF-afdruk neer die altijd beschikbaar blijft.
